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         今天急诊当值，被家属吼了一句‘你没吃饭关我屁事’，开始没什么，后来写着写着病史有水滴到本子上，我才知道是自己在流泪……也许确实只有外婆和妈在乎我是否吃过没。” 这是上海一位儿科医生写的状态，他说自己在急诊时，被家属爆粗口委屈落泪。

　      有数据显示，我国平均每1千名儿童只有0.43位儿科医生。而拿省儿来说，夜间门诊每位医生要看100多个患儿。



为什么儿科医生数量会这么少呢？　　 原因之一就是专业调整
      1998年教育部为拓宽专业面，将儿科专业取消，从1999年开始就停止招收本科生。在本科阶段，学生学习的是临床医学专业，在攻读研究生时，才会细分为儿科等专业。　  这个政策在过去的十几年里造成了儿科医生的断档。就算到了研究生阶段，儿科的报考率也相对较低。浙江大学医学院毕业生：     我们那个班级是两年前毕业的，一个班级一共有60个人，大多数选择外科，内科，妇产科了。只有3个最后选择做儿科，一个还出国了。     不得不提儿科医生的工作压力。一方面，给儿童看病要比大人困难得多。大部分的孩子无法准确表达自己的不适。这么一来，儿科医生承担的风险和压力就要比普通科室大了。　　而当治疗效果达不到预期时，爱子心切的家长很可能归罪于儿科医生。比如@玉猫：只有爸爸妈妈丈夫才关心我，特别怕他们去急诊找我，怕他们心疼。@娜娜：不仅是医生，很多职业都是这样。忙碌不是关键，而是被人误解的时候才最堵心。　　另一方面，省儿保最近一段时间，每天的门诊量达到9000人，这在全国是一个什么水平呢？浙江省儿保医院医生：　　每天人数超过一万人的就要算北京儿童医院了，我们排名都是第一第二的。去年我们接诊的人数是240万人，每天就有8000人左右了。这个数字在上海广州等地，可能医院就维持不下去了。但是我们还是坚持着，有病人就会开床位。　　与工作压力相比，工资却比其他科室要低。因为儿童的看病量虽然大，复杂的毛病并不多，而且用药量也有所控制。说通俗点，儿科在医院里是最不产生经济效益的部门，这就导致儿科医生的收入比其他科室的收入要低30%左右。　　所以，医学界一直就流传着这样一句话，“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科”。工作压力大，收入又低，这么一来离职的儿科医生越来越多。浙江省儿保医院医生：　　我有些同事做不下去了，就去了私立医院，那边的收入更高，而且条件要更舒适一点。这么一来儿科医生就更少了，所以留下来的医生每天工作12个小时，很正常。既然工作压力大，收入又不高　　那么卫生部门的态度是什么呢？浙江省卫生和计划生育委员会工作人员：　　收入问题你要问医院的，每个医院情况不一样的，我们这边也不方便回答。浙江省儿保医院宣传处工作人员：　　这个要问省卫计委的，他们比较清楚，我们一家医院说明不了问题的。　　破解儿科医生荒，靠一两个医院的努力是没有用的，关键还需要政策给力。所幸的是，国家卫计委已经认识到儿科人才短缺问题，并表示未来多部门将会从教育、职称评定等多方面解决这一难题。　　比如对于人才供应问题，浙江大学、上海交通大学等高校，已经在本科招生中重新开设儿科专业了。而针对收入低的问题，专家也在提议，增加儿童医院和儿科医生的财政投入是解决之道。　　儿科医生紧缺是不是只存在于中国呢？　　澳大利亚，儿科医生紧缺也是一个普遍现象。为此，澳大利亚移民局每年要从海外引进大量的儿科医生。都有哪些要求呢？学习成绩，从业经验和英文水平缺一不可。随之而来的待遇也不差，目前澳大利亚儿科医生的平均年收入是70万人民币，这个数据已经高于眼科医生、放射科医生。而在德国，为了优化资源配置，各个区域的医疗资源都要保持均衡。比如在某一社区，同一专科的诊所不能开几家，而是要和其他诊所维持差不多的数量。因此，综合医院、专科医院、私人诊所平均分布在各地，不存在哪个科紧缺的问题。（来源：新蓝网）



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